「还不是你们随随便便就把它弄坏了！为什么你们总是这么轻易就能毁掉精密的机械！」
「这难道不是您设计的结构太脆弱了吗？您真的理解『军用』这两个字的意义吗？」
这个偏执的天才显然没有真正理解"军用"的含义——尽管在纸面参数上，他确实满足了军方提出的所有规格要求。
单从数据看，如果能在这个高度拦截轰炸机，魔法师的战略价值将大幅提升。理论上的瞬间火力输出甚至能达到旧式的四倍，这无疑是攻击力的飞跃性突破。
但这一切的前提是——这东西能正常运作。说句实话，需要像艺术品或实验室设备那样精心维护的法器，在战场上根本毫无用处。林雨真想问他：您这是要造一匹只能在赛道上冲刺一次的纯血赛马吗？
正常的演算法器只需每月进行一次简单保养就能稳定运行。相比之下，这玩意儿每次使用后都需要全体技术团队进行维护——而且是在后勤总监部这种拥有最完善支援设备的研究机构里。设计者显然完全忘记了"可维护性"这个概念。
这已经远远超出了前线部队所能提供的维护水平，简直是被甩开了几个世代。作为先行试制品，进行一定程度的技术验证或许无可厚非。但实在让人怀疑，这个项目的实用性究竟有没有被认真考虑过。
「你难道无法理解这项四核同步技术有多么革命性吗？」
「我承认它确实很革命。但我也已经汇报过无数次：我需要的是一个能正常工作的法器。」
「理论上它完全可以正常工作！我倒想问问，为什么你总是无法让它正常运作！」
与其说是专注开发新技术的工程师，他更像是个纯粹的学者——如此理所当然地说出这种让人头疼的话。
根据林雨充满个人偏见的人力资源管理理论，今后与理科背景的同事共事时，有一点必须特别注意：
那就是——他是不是个疯子。在讨论管理能力之前，首先要确认彼此能否进行正常沟通。
顺便一提，人们常说天才与疯子只有一线之隔。但在林雨看来，区分方法很简单：对话后让人想清空弹匣的是疯子，能心平气和进行下次交流的才是天才。
「冯德海博士！我需要的是一件能达到实用标准的法器。」
「这就是实验的目的啊！你连PDCA循环都不懂吗？」
……如果能用手里的备用法器把他打下来，感觉一定很痛快——会让人产生这种念头的，绝对是疯子。如果不是理性在提醒她这是不被允许的，她的双手恐怕早就染红了。
不用他说，林雨当然知道PDCA循环：制定计划（Plan），执行（Do），检查评估（Check），改进（Act）。对这个常见的管理方法，她没有任何意见。
甚至可以说，她非常赞成严格执行这个流程。但正因如此，她才想问：至少对成品认真检查一下好吗？
从使用者的角度来看，这已经不是靠小修小补能解决的缺陷了。严重的故障、问题和缺陷实在太多。要不是考虑到保密义务，再加上安全装置还算有效，她早就把这破玩意儿扔出去了。
但即便如此，最关键的安全装置也远未达到万无一失。虽然能避免最坏情况，却无法完全阻止魔力失控。使用者必须时刻做好最坏的准备——也就是电路被炸飞，法器彻底报废。
更不用说在最糟糕的情况下，如果某个部件爆炸并引爆氧气瓶，那画面简直不敢想象。尽管根据以往经验，上面配发了特制降落伞，采用了防割纤维和防火处理，但依然不能保证百分百安全。
失去意识后降落伞能否自动开启，也令人担忧。而且无论爆炸规模大小，万一运气不好让伞绳缠住脖子，就会在摔死前先被勒死——光是想象就让人毛骨悚然。
人类早已从经验中学会：正如墨菲定律所说，可能出错的事终将会出错。可能惹麻烦的员工终会惹麻烦。比如不会让已经破产的员工担任财务职位，这是人事管理的常识。这里的情况也一样。使用随时可能爆炸的法器飞行，就像在空中等着它爆炸。
等落地后，这次一定要正式提交调任申请——林雨用力点头，下定决心。她暗自发誓，就算会给上级留下坏印象，也要和人事部周旋到底。
再这样下去，有多少条命都不够用。在这绝境中，教导队成员的身份是她唯一的希望。虽然之前只是试探性地请求参与教导队活动，但现在光是这样已经不够了。必须正式提交调任申请，否则很可能会在这个疯子的实验中沦为牺牲品。必须尽快提交申请。
就这么定了。等一落地，处理完手头事务，她立刻就写。
————
帝国军后勤总监部技术局
一份通过正式渠道提交的调任申请。字里行间透着森森怨气的申请文件，出自林雨魔法少尉之手。作为一个严谨的官僚机构，后勤总监部技术局不得不受理这份正式申请。
所有人都看得出来，这次她是认真的。算上非正式的试探，这已经是她第四次要求调任了。
之前因为是非正式询问，还可以通过劝说让她留下。但随着次数增加，她的迫切程度也越来越高。大家都明白这只是时间问题。现在这一刻终于到来。看着刚刚送达的调任申请和请愿书，后勤总监部技术局的管理人员全都头痛不已。
「该怎么处理？这毕竟是正式文件。要受理吗？」
一位坚韧到已经接受三次劝留的军人，终于忍无可忍提交的调任申请。从人事管理角度看，目前北方战线局势相对缓和，考虑到政治和对外形象，确实应该让年轻士兵适当留在后方。
对后勤总监部来说，为林雨少尉安排合适的职位并不困难。然而，尽管接收单位不会感到困扰，但对她现在所在的单位来说，实在舍不得放人。
「不可能。能勉强达到冯德海要求水准的，只有她一个人。」
那位才能出众但性格堪忧的冯德海主任工程师确实才华横溢。次世代新型法器的开发计划兼具基础数据收集和先进技术验证的双重目的。后勤总监部对此提出的要求标准，即使说得保守点也充满野心。而尽管目前还只停留在设计阶段，她确实满足了一式试制法器的基本要求。
